Organizado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P. e a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género. Prazo de candidaturas de 5 de Abril a 25 de Maio O objectivo deste concurso é sensibilizar a população para a promoção da igualdade e da não discriminação, onde se ofereçam a todos as pessoas, independentemente do sexo, origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade e orientação sexual, as mesmas oportunidades. segunda-feira, 29 de março de 2010
Concurso de Textos e Poesia Inclusiva sobre o tema “Um Olhar sobre a não-Discriminação”
Organizado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P. e a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género. Prazo de candidaturas de 5 de Abril a 25 de Maio O objectivo deste concurso é sensibilizar a população para a promoção da igualdade e da não discriminação, onde se ofereçam a todos as pessoas, independentemente do sexo, origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade e orientação sexual, as mesmas oportunidades. 
quinta-feira, 25 de março de 2010
Promoção da igualdade no género propicia desenvolvimento
Luanda - A funcionária sénior do Ministério da Agricultura, Desenvolvimento Rural e das Pescas, Marilena Gambôa, afirmou hoje, em Luanda, que a promoção da igualdade do género deve ser contínua, de modo a propiciar um progresso paritário entre homens e mulheres na sociedade.
Marilena Gambôa fez esta afirmação quando proferia o tema” O género e o desenvolvimento”, inserido na 5ª edição do projecto de debates do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), denominado “Jango do desenvolvimento”.
Referiu que a igualdade no género é fundamental porque permite que haja uma interacção entre ambos os sexos, bem como ajuda no impulsionamento a dar em qualquer trabalho a realizar.
Nesta senda, disse, a aplicação da plataforma de Beijing e a implementação dos objectivos do Milénio faz com que se tenha uma base de sustentabilidade para impulsionar o desenvolvimento das sociedades, propiciando sim uma igualdade paritária.
“Uma vez que o analfabetismo ainda é um facto no país, onde as mais afectadas são as mulheres, por serem a maioria parte da população angolana, todo engajamento em prol do desenvolvimento não se pode ser à margem deste pressuposto educativo (parte dos objectivos do milénio”, asseverou.
Marilena Gambôa ressaltou que uma população educada tem muitos instrumentos para poder progredir harmoniosamente.
Fonte: http://www.portalangop.co.ao/motix/pt_pt/noticias/sociedade/2010/2/12/Promocao-igualdade-genero-propicia-desenvolvimento,45728c63-1780-4804-96e1-52d66fc03acc.html
Marilena Gambôa fez esta afirmação quando proferia o tema” O género e o desenvolvimento”, inserido na 5ª edição do projecto de debates do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), denominado “Jango do desenvolvimento”.
Referiu que a igualdade no género é fundamental porque permite que haja uma interacção entre ambos os sexos, bem como ajuda no impulsionamento a dar em qualquer trabalho a realizar.
Nesta senda, disse, a aplicação da plataforma de Beijing e a implementação dos objectivos do Milénio faz com que se tenha uma base de sustentabilidade para impulsionar o desenvolvimento das sociedades, propiciando sim uma igualdade paritária.
“Uma vez que o analfabetismo ainda é um facto no país, onde as mais afectadas são as mulheres, por serem a maioria parte da população angolana, todo engajamento em prol do desenvolvimento não se pode ser à margem deste pressuposto educativo (parte dos objectivos do milénio”, asseverou.
Marilena Gambôa ressaltou que uma população educada tem muitos instrumentos para poder progredir harmoniosamente.
Fonte: http://www.portalangop.co.ao/motix/pt_pt/noticias/sociedade/2010/2/12/Promocao-igualdade-genero-propicia-desenvolvimento,45728c63-1780-4804-96e1-52d66fc03acc.html
quarta-feira, 24 de março de 2010
Professoras são penalizadas por serem mães. Sindicato tenta alterar a situação
As professoras cuja licença de maternidade seja coincidente com a progressão na carreira não têm qualquer direito ao abono de retroactivos, uma vez que os rendimentos auferidos durante a licença parental são calculados com base nos salários dos seis meses anteriores. Entre os vários casos já conhecidos pelo Sindicato Independente de Professores e Educadores (SIPE) está uma professora do Agrupamento de Escolas Bernardino Machado, em Famalicão, que, após ser avaliada, ganhar o direito a progredir na carreira e receber o pagamento dos retroactivos, vai ter que devolver este rendimento à escola.
“Consideramos esta situação totalmente injustificável e inaceitável e não iremos admitir que, numa época em que tanto se apregoa a igualdade de direitos e oportunidades, as mulheres sejam prejudicadas por serem mães”, afirma Júlia Azevedo, Presidente do SIPE. De acordo com esta estrutura sindical, esta situação decorre de uma lei promulgada no ano passado que vem colocar em causa o direito das mulheres à igualdade e à família.
O sindicato quer agora reportar esta situação à Ministra da Educação, ao Provedor de Justiça, à Assembleia da República e ao Presidente da República e vai também apresentar queixa à Comissão para a Igualdade e Direitos das Mulheres. “Se for necessário, recorreremos também aos tribunais”, acrescenta a mesma responsável.
Fonte:http://www.noticiaslusofonas.com/view.php?load=arcview&article=25841&catogory=Portugal
“Consideramos esta situação totalmente injustificável e inaceitável e não iremos admitir que, numa época em que tanto se apregoa a igualdade de direitos e oportunidades, as mulheres sejam prejudicadas por serem mães”, afirma Júlia Azevedo, Presidente do SIPE. De acordo com esta estrutura sindical, esta situação decorre de uma lei promulgada no ano passado que vem colocar em causa o direito das mulheres à igualdade e à família.
O sindicato quer agora reportar esta situação à Ministra da Educação, ao Provedor de Justiça, à Assembleia da República e ao Presidente da República e vai também apresentar queixa à Comissão para a Igualdade e Direitos das Mulheres. “Se for necessário, recorreremos também aos tribunais”, acrescenta a mesma responsável.
Fonte:http://www.noticiaslusofonas.com/view.php?load=arcview&article=25841&catogory=Portugal
terça-feira, 23 de março de 2010
Curso "Igualdade de Género e de Oportunidades entre Homens e Mulheres"
A Associação Novo Dia, enquanto entidade formadora acreditada, vem por este meio divulgar a 2ªacção do curso “Igualdade de Género e de Oportunidades entre Homens e Mulheres” que se encontra homologado na Direcção Regional de Trabalho, Formação e Qualificação Profissional e financiado pelo Fundo Social Europeu.
Esta acção de formação tem como objectivo principal a alteração de atitudes e de práticas, directa ou indirectamente, discriminatórias das mulheres no mercado de trabalho e dos homens na vida familiar e destina-se a colaboradores/as com o 12º ano completo e/ou ensino superior das Instituições Particulares de Solidariedade Social, bem como ao público em geral que se encontre empregado e/ou a desenvolver estágio não curricular.
Esta acção será ministrada em horário pós-laboral, mais precisamente das 18:00h às 22:00h no período de 05 de Abril a 12 de Maio de 2010.
No decorrer desta acção formativa será fornecido pela entidade todo o tipo de material didáctico necessário, bem como, um certificado final de aproveitamento.
Mais se informa que esta acção de formação é totalmente gratuita.
Caso esteja interessado/a em inscrever-se, por favor preencha a ficha de inscrição que se encontra em anexo e envie até dia 09 de Março de 2010 para os seguintes contactos:
Morada: Avenida Infante D. Henrique, nº 47, 3º esq.9500-150 Ponta DelgadaFax: 296 209 609
Email: info@cipavioleta.org
Telefone: 296 209600
Saudações Paritárias,
A equipa do CIPA
Fonte:http://www.novodiacipa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=164&catid=164
Esta acção de formação tem como objectivo principal a alteração de atitudes e de práticas, directa ou indirectamente, discriminatórias das mulheres no mercado de trabalho e dos homens na vida familiar e destina-se a colaboradores/as com o 12º ano completo e/ou ensino superior das Instituições Particulares de Solidariedade Social, bem como ao público em geral que se encontre empregado e/ou a desenvolver estágio não curricular.
Esta acção será ministrada em horário pós-laboral, mais precisamente das 18:00h às 22:00h no período de 05 de Abril a 12 de Maio de 2010.
No decorrer desta acção formativa será fornecido pela entidade todo o tipo de material didáctico necessário, bem como, um certificado final de aproveitamento.
Mais se informa que esta acção de formação é totalmente gratuita.
Caso esteja interessado/a em inscrever-se, por favor preencha a ficha de inscrição que se encontra em anexo e envie até dia 09 de Março de 2010 para os seguintes contactos:
Morada: Avenida Infante D. Henrique, nº 47, 3º esq.9500-150 Ponta DelgadaFax: 296 209 609
Email: info@cipavioleta.org
Telefone: 296 209600
Saudações Paritárias,
A equipa do CIPA
Fonte:http://www.novodiacipa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=164&catid=164
segunda-feira, 22 de março de 2010
Arranque do Ciclo de Acções de sensibilização "Informática para Tod@s"
No passado dia 15/03/10 deu-se início aos ultimos ciclos de acções de sensibilização "Informática para tod@s", na Associação da Felgueira. Contamos com a participação de 18 pessoas. Formaram-se 2 grupos, em horário pós-laboral, sendo os horários definidos em função da disponibilidade dos/as participantes. Como já foi informado, cada ciclo de acções tem a carga horária de 21h, e pretende-se sensibilizar os/as participantes para a melhor utilização do Windows, Word, Internet e Correio Electrónico.
sexta-feira, 19 de março de 2010
Igualdade entre trabalhadores na ordem do dia: Prémio 'Igualdade é Qualidade' para Ikea e Axa
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) distinguiu esta sexta-feira a filial portuguesa da multinacional sueca Ikea e a seguradora Axa com o prémio ‘Igualdade é Qualidade’.
O prémio atribuído reconhece a promoção da igualdade do género e a conciliação entre a vida profissional e pessoal, bem como a não discriminação entre os trabalhadores.
O Ikea foi distinguido pelo seu trabalho na área do trabalho a partir de casa, nas ausências para assistência familiar e, tal como a Axa, na flexibilidade nos horários cujo objectivo é promover um equilíbrio entre o trabalho e a família.
De acordo com a agência Lusa, na cerimónia estiveram presentes a ministra do Trabalho, Helena André, e o ministro da Presidência, Pedro Silva Pereira que assistiram ainda à atribuição de menções honrosas às empresas Oracle, Nova Gráfica, Metalomecânica Vítor Monteiro e Serviços Municipalizados de Loures.
O prémio atribuído reconhece a promoção da igualdade do género e a conciliação entre a vida profissional e pessoal, bem como a não discriminação entre os trabalhadores.
O Ikea foi distinguido pelo seu trabalho na área do trabalho a partir de casa, nas ausências para assistência familiar e, tal como a Axa, na flexibilidade nos horários cujo objectivo é promover um equilíbrio entre o trabalho e a família.
De acordo com a agência Lusa, na cerimónia estiveram presentes a ministra do Trabalho, Helena André, e o ministro da Presidência, Pedro Silva Pereira que assistiram ainda à atribuição de menções honrosas às empresas Oracle, Nova Gráfica, Metalomecânica Vítor Monteiro e Serviços Municipalizados de Loures.
Empresas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens premiadas
Presidência do Conselho de Ministros
Gabinete do Ministro da Presidência
VIII Prémio Igualdade é qualidade
Pedro Silva Pereira e Helena André entregam Prémios a empresas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens
O Ministro da Presidência, Pedro Silva Pereira e a Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Helena André, participam, amanhã, na cerimónia de entrega do Prémio Igualdade é Qualidade atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG).
Trata-se de uma distinção de mérito e prestígio atribuído às Empresas e Entidades com políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens e que tem como principais objectivos o combate à discriminação e a promoção da igualdade entre mulheres e homens no trabalho no emprego e na formação profissional bem como a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.
O Prémio Igualdade é Qualidade foi instituído há oito anos e desde então foram apresentadas 180 candidaturas por parte de empresas e entidades, tendo sido atribuídos 15 Prémios e 22 Menções Honrosas.
Este ano, os vencedores do Prémio distinguiram-se pela promoção de políticas de diversidade e promoção da participação de mulheres em funções de topo e pelas práticas de não discriminação entre mulheres e homens nos processos de recrutamento e selecção.
A cerimónia de entrega dos prémios terá lugar no Museu da Moda e do Design situado na Rua Augusta - 10h30.
Gabinete do Ministro da Presidência
VIII Prémio Igualdade é qualidade
Pedro Silva Pereira e Helena André entregam Prémios a empresas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens
O Ministro da Presidência, Pedro Silva Pereira e a Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Helena André, participam, amanhã, na cerimónia de entrega do Prémio Igualdade é Qualidade atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG).
Trata-se de uma distinção de mérito e prestígio atribuído às Empresas e Entidades com políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens e que tem como principais objectivos o combate à discriminação e a promoção da igualdade entre mulheres e homens no trabalho no emprego e na formação profissional bem como a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.
O Prémio Igualdade é Qualidade foi instituído há oito anos e desde então foram apresentadas 180 candidaturas por parte de empresas e entidades, tendo sido atribuídos 15 Prémios e 22 Menções Honrosas.
Este ano, os vencedores do Prémio distinguiram-se pela promoção de políticas de diversidade e promoção da participação de mulheres em funções de topo e pelas práticas de não discriminação entre mulheres e homens nos processos de recrutamento e selecção.
A cerimónia de entrega dos prémios terá lugar no Museu da Moda e do Design situado na Rua Augusta - 10h30.
terça-feira, 16 de março de 2010
Workshop Género e Exclusão Social
No âmbito do Ano Europeu do Combate à Pobreza e Exclusão Social, a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género vai patrocinar a realização do Workshop “Género e Exclusão Social” com a intervenção do Grupo Teatro do Oprimido. Após o espectáculo, o tema da pobreza será debatido com a Prof. Doutora Amélia Bastos, investigadora nesta área. Dia 24 de Março, às 21h00, esperamos por si, no Chapitô.
Workshop "Género e Exclusão Social" - Dia 24 de Março às 21h no Chapitô
Encarrega-me a Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Prof.ª Doutora Sara Falcão Casaca, de os/as convidar para o Workshop/Tertúlia “Género e Exclusão Social”, a ter lugar no próximo dia 24, pelas 21 horas no Chapitô.
Junto se anexa um abstract sobre este evento.
No âmbito do Ano Europeu do Combate à Pobreza e Exclusão Social, a CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género vai patrocinar a realização de um espectáculo/debate, com a intervenção do Grupo de Teatro do Oprimido e de uma investigadora que tem estudado o fenómeno da pobreza, no dia 24 de Março, às 21h00 no Chapitô.
O espectáculo será produzido pelo Grupo de Teatro do Oprimido de Lisboa – GTO Lx e levado à cena pelo colectivo DRK, constituído por jovens da Cova da Moura e do Zambujal, no âmbito do projecto Diversidade da iniciativa EQUAL e sediado num dos bairros críticos da área da Grande Lisboa.
A Cova da Moura e as pessoas que a habitam estão habituadas a serem notícia de destaque nos meios de comunicação social, geralmente por razões associadas à pobreza e à exclusão social, reforçando assim na opinião pública uma imagem pouco gratificante e geradora de uma visão negativa dos seus habitantes, homens e mulheres. Com esta iniciativa a CIG pretende mostrar o outro lado do bairro: o lado interessante da Cova da Moura e dos/as seus/suas moradores/as.
A partir da encenação, o tema da pobreza no feminino será enquadrado pela Prof. Doutora Amélia Bastos (ISEG-UTL), que tem analisado a pobreza no feminino e a pobreza infantil, por forma a estimular o debate. No mês em que se comemora o Dia Internacional das Mulheres, introduzimos a perspectiva de género nas iniciativas do Ano Europeu, reflectindo sobre as causas profundas e estruturantes da desigualdade, olhando para a discriminação não como um problema das vítimas, mas como uma questão de qualidade da democracia e de desenvolvimento humano.
Este workshop é uma oportunidade de olharmos para a realidade pela perspectiva dos que lá vivem. “Ich bin ein berliner” foram as palavras de Kennedy para se solidarizar com os berlinenses em 1963. Então e se eu fosse da Cova da Moura? Venha experimentar, afinal de contas temos garantias…
Junto se anexa um abstract sobre este evento.
No âmbito do Ano Europeu do Combate à Pobreza e Exclusão Social, a CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género vai patrocinar a realização de um espectáculo/debate, com a intervenção do Grupo de Teatro do Oprimido e de uma investigadora que tem estudado o fenómeno da pobreza, no dia 24 de Março, às 21h00 no Chapitô.
O espectáculo será produzido pelo Grupo de Teatro do Oprimido de Lisboa – GTO Lx e levado à cena pelo colectivo DRK, constituído por jovens da Cova da Moura e do Zambujal, no âmbito do projecto Diversidade da iniciativa EQUAL e sediado num dos bairros críticos da área da Grande Lisboa.
A Cova da Moura e as pessoas que a habitam estão habituadas a serem notícia de destaque nos meios de comunicação social, geralmente por razões associadas à pobreza e à exclusão social, reforçando assim na opinião pública uma imagem pouco gratificante e geradora de uma visão negativa dos seus habitantes, homens e mulheres. Com esta iniciativa a CIG pretende mostrar o outro lado do bairro: o lado interessante da Cova da Moura e dos/as seus/suas moradores/as.
A partir da encenação, o tema da pobreza no feminino será enquadrado pela Prof. Doutora Amélia Bastos (ISEG-UTL), que tem analisado a pobreza no feminino e a pobreza infantil, por forma a estimular o debate. No mês em que se comemora o Dia Internacional das Mulheres, introduzimos a perspectiva de género nas iniciativas do Ano Europeu, reflectindo sobre as causas profundas e estruturantes da desigualdade, olhando para a discriminação não como um problema das vítimas, mas como uma questão de qualidade da democracia e de desenvolvimento humano.
Este workshop é uma oportunidade de olharmos para a realidade pela perspectiva dos que lá vivem. “Ich bin ein berliner” foram as palavras de Kennedy para se solidarizar com os berlinenses em 1963. Então e se eu fosse da Cova da Moura? Venha experimentar, afinal de contas temos garantias…
Divulgação do concurso Pensar os Afectos Viver em Igualdade
O concurso Pensar os Afectos Viver em Igualdade, é promovido pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) em colaboração com a Direcção-Geral de Inovação e de Desenvolvimento Curricular (DGIDC). No sentido de dar cumprimento ao III Plano Nacional Contra a Contra a Violência Doméstica, este tem como objectivo contribuir para que crianças, adolescentes e jovens desenvolvam relações afectivas mais saudáveis e se tornem protagonistas de uma cidadania activa.O concurso consiste na concepção e apresentação de uma Campanha de Sensibilização Local produzida por alunos e alunas dos 1º, 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e do Ensino Secundário, que promova o estabelecimento de relações interpessoais paritárias e equilibradas, baseadas no respeito mútuo, enquanto condição necessária para a eliminação da violência de género nas relações afectivas.
Para mais informações contactar:
Cláudia Mateus – claudia.mateus@cig.gov.pt
Margarida Saco – margarida.saco@cig.gov.pt
Luis Lopes – luis.lopes@cig.gov.pt
Fonte: www.cig.gov.pt
Aveiro: Empresas seguem estratégia para a igualdade de género
A Associação Industrial do Distrito de Aveiro está a promover os Planos para Igualdade nas empresas. A paridade não está legislada mas o Governo tem uma “estratégia”
A secretária de Estado da Igualdade, Elza Pais, disse ontem na sede da Associação Industrial do Distrito de Aveiro (AIDA) que não existe uma lei da paridade, designadamente, para aumentar a presença de mulheres em cargos de chefia nas empresas, tal como há para a formação de listas de candidatos a cargos políticos, mas valorizou a existência de uma estratégia “para imprimir ritmo à modernização para que cada vez mais as empresas promovam a conciliação pessoal, empresarial e familiar”. A declaração foi feita durante a apresentação do projecto “Planos para a Igualdade”, promovido pela AIDA, a implementar em empresas-piloto que aderiram a este projecto. Elza Pais anunciou a entrada numa “nova lógica empresarial, uma nova cultural empresarial que é uma nova cultura social, que avança na igualdade, na conciliação e no desenvolvimento”. A governante quer implementar uma “mudança organizacional” e adoptar “modelos inovadores de gestão conducentes à igualdade do género”. Numa altura em que o Governo “aposta na igualdade do género” e não baixaram os apoios financeiros da União Europeia a este tipo de projectos, a secretária de Estado anunciou ainda “o fim do desperdício de recurso humanos, de talento, sobretudo em tempo de crise”.
Fonte: http://www.diarioaveiro.pt/main.php?mode=public&template=frontoffice&srvacr=pages_13&id_page=7908
A secretária de Estado da Igualdade, Elza Pais, disse ontem na sede da Associação Industrial do Distrito de Aveiro (AIDA) que não existe uma lei da paridade, designadamente, para aumentar a presença de mulheres em cargos de chefia nas empresas, tal como há para a formação de listas de candidatos a cargos políticos, mas valorizou a existência de uma estratégia “para imprimir ritmo à modernização para que cada vez mais as empresas promovam a conciliação pessoal, empresarial e familiar”. A declaração foi feita durante a apresentação do projecto “Planos para a Igualdade”, promovido pela AIDA, a implementar em empresas-piloto que aderiram a este projecto. Elza Pais anunciou a entrada numa “nova lógica empresarial, uma nova cultural empresarial que é uma nova cultura social, que avança na igualdade, na conciliação e no desenvolvimento”. A governante quer implementar uma “mudança organizacional” e adoptar “modelos inovadores de gestão conducentes à igualdade do género”. Numa altura em que o Governo “aposta na igualdade do género” e não baixaram os apoios financeiros da União Europeia a este tipo de projectos, a secretária de Estado anunciou ainda “o fim do desperdício de recurso humanos, de talento, sobretudo em tempo de crise”.
Fonte: http://www.diarioaveiro.pt/main.php?mode=public&template=frontoffice&srvacr=pages_13&id_page=7908
segunda-feira, 15 de março de 2010
Abertura de exposição "Olhares sobre a Igualdade" na Associação Felgueirense-13/03/10
Tal como o previsto, no passado dia 13 de Março/10, deu-se a abertura da 2ª Exposição de fotografia amadora "Olhares sobre a Igualdade" , teve lugar na Associação da Felgueirense.
Contou-se com a presença de aproximadamente 50 mulheres, que posteriormente iam conviver num jantar comemorativo do Dia Internacional da Mulher.
Nova lei britânica da igualdade dita o fim da Ladie's Night e dos avisos nos ginásios
Os Ginásios que alertam as mulheres para o perigo de levantar pesos podem ser processados. Insinuar que as mulheres não são tão fortes como os homens pode ser considerado discriminação sexual, tendo em conta a legislação prevista na Equality Bill.O código, elaborado pela Comissão de Igualdade e Direitos Humanos, inclui uma lista de exemplos de “tratamento menos favorável não intencional”, nos quais as mulheres sejam afectadas.Não é só nos ginásios que poderão ser visíveis algumas modificações. A nova lei pode significar o final das “ladies nights” em discotecas, onde normalmente as mulheres pagam menos do que os homens.As alterações não estão apenas relacionadas com a discriminação sexual. Xenofobia e racismo também estão previstas no código. Por exemplo, se três polacos e um inglês forem proibidos de entrar num bar, o inglês pode alegar discriminação racial por associação. Outro exemplo: se uma criança não for admitida num clube de futebol e se os seus pais forem gays, pode alegar discriminação relacionada com a orientação sexual.Fonte: http://www.ionline.pt/conteudo/51090-nova-lei-britanica-da-igualdade
sexta-feira, 12 de março de 2010
Arranque de Ciclos de Acções de Sensibilização "Informática para Tod@s" e Exposição de fotografia " Olhares sobre a Igualdade"
No próximo dia 15 de Março/10, vão dar inicio 2 Ciclos de Acções de Sensibilização "Informática para Tod@s, irão decorrer nas instalações da Associação Felgueirense.
Este Ciclo tem a duração de 21horas e decorrem em horário pós-laboral, conta com a participação de 15 pessoas.
Relembramos que a frequencia destas acções é gratuita e destina-se a qualquer pessoa, que deseje saber mais sobre como usar o seu computador, utilizar a internet e os e-emails.
Em simultâneo a este Ciclo de Acções, estará patente (na mesma Associação) a Exposição de Fotografia amadora "Olhares sobre a Igualdade", estando disponivel à comunidade em geral até dia 30 de Abril de 2010.
Este Ciclo tem a duração de 21horas e decorrem em horário pós-laboral, conta com a participação de 15 pessoas.
Relembramos que a frequencia destas acções é gratuita e destina-se a qualquer pessoa, que deseje saber mais sobre como usar o seu computador, utilizar a internet e os e-emails.
Em simultâneo a este Ciclo de Acções, estará patente (na mesma Associação) a Exposição de Fotografia amadora "Olhares sobre a Igualdade", estando disponivel à comunidade em geral até dia 30 de Abril de 2010.
quinta-feira, 11 de março de 2010
segunda-feira, 8 de março de 2010
Mulheres trabalham mais 16 horas por semana do que homens
As mulheres trabalham mais 16 horas por semana do que os homens, porque as lides domésticas ainda são uma tarefa «delas», e no emprego chegam a ganhar menos 30 por cento em cargos idênticos aos deles.
O dia de trabalho das mulheres começa normalmente mais cedo e termina invariavelmente mais tarde. «Quando olhamos para os gráficos de tempo de trabalho pago e não pago, as mulheres trabalham em média mais 16 horas por semana do que os homens», contou à Lusa Natividade Coelho, presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a propósito do Dia da Mulher, que se assinala na segunda feira.
«Num mercado de trabalho sem horários, as mulheres são as mais penalizadas porque são as responsáveis por cuidar dos filhos e das tarefas domésticas», lembrou a especialista em direitos femininos, Regina Tavares da Silva.
Fonte: http://diariodigital.sapo.pt/news.asp?section_id=13&id_news=439074
O dia de trabalho das mulheres começa normalmente mais cedo e termina invariavelmente mais tarde. «Quando olhamos para os gráficos de tempo de trabalho pago e não pago, as mulheres trabalham em média mais 16 horas por semana do que os homens», contou à Lusa Natividade Coelho, presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a propósito do Dia da Mulher, que se assinala na segunda feira.
«Num mercado de trabalho sem horários, as mulheres são as mais penalizadas porque são as responsáveis por cuidar dos filhos e das tarefas domésticas», lembrou a especialista em direitos femininos, Regina Tavares da Silva.
Fonte: http://diariodigital.sapo.pt/news.asp?section_id=13&id_news=439074
Comissão de Igualdade no Emprego revela aumento de queixas em 2009
A Comissão de Igualdade no Emprego anunciou, esta segunda-feira, que continua a haver discriminação relativamente ao sexo feminino no mercado de trabalho, nomeadamente a discrepância salarial, e que as queixas aumentaram em 2009.«Durante o ano de 2009, a Comissão emitiu 180 pareceres, atendeu 1959 chamadas de linha verde, apreciou 164 queixas e respondeu a 2195 trabalhadoras e trabalhadores», contabilizou a presidente da comissão, Natavidade Coelho, citada pela TSF.Entre as razões, a responsável aponta não só a conjuntura actual de crise, mas também «um segundo factor que é a saída do novo Código de Trabalho e das novas leis da parentalidade, assim como mais um efectivo poder de cidadania relativamente aos que são os direitos consagrados legalmente».
Zeinal Bava diz que a PT promove a igualdade de género
O presidente da comissão executiva da Portugal Telecom lembrou hoje, na celebração do Dia da Mulher, que a empresa incorporou no código de ética a "não discriminação pelo sexo, pela orientação sexual ou religião".
O presidente da Comissão Executiva da PT, Zeinal Bava, proferiu as declarações enquanto distribuía flores e um espelho, ao lado de outros administradores e diretores, às mulheres que entravam nas instalações, no Fórum Picoas.
O responsável sublinhou que o que está no "código de ética da empresa é para valer", e que "não é apenas um exercício de marketing".
A empresa tem "30 por cento de mulheres em lugares de chefia e seis por cento em lugares de administração", a PT é uma das seis empresas do PSI20 que publica no seu Código de Ética cláusulas anti-discriminatórias, nomeadamente em relação às mulheres, frisou.Zeinal Bava enalteceu o papel da empresa em relação aos esquemas laborais para simplificar a vida das funcionárias, "permitindo mais teletrabalho, trabalhar em part-time, ou mesmo mobilidade geográfica", para que as mulheres possam estar mais tempo com os filhos e com a família.A Lusa questionou o presidente executivo se seriam mulheres a ocupar os dois lugares na administração da empresa deixados vagos pela demissão recente de Rui Pedro Soares e de Fernando Soares Carneiro, ao que respondeu que "não se trata de mulher e de homem, mas sim de ter as pessoas certas no sítios certos".
"A escolha dos próximos administradores será pelo reconhecimento e pelo mérito", sem ter nada a ver com o sexo ou outro fator, concluiu.A funcionária da PT Cristina Torres revela que as dificuldades sentidas enquanto mulher se prendem em conseguir "conciliar as funções de mãe e a vida profissional", reconhecendo que a empresa ajuda, apesar de "ser muito exigente em termos profissionais".
Maria João Nogueira, também funcionária da PT, nunca sentiu discriminação nesta empresa, mas reconhece "dificuldades enquanto trabalhou na área da publicidade".
O presidente da Comissão Executiva da PT, Zeinal Bava, proferiu as declarações enquanto distribuía flores e um espelho, ao lado de outros administradores e diretores, às mulheres que entravam nas instalações, no Fórum Picoas.
O responsável sublinhou que o que está no "código de ética da empresa é para valer", e que "não é apenas um exercício de marketing".
A empresa tem "30 por cento de mulheres em lugares de chefia e seis por cento em lugares de administração", a PT é uma das seis empresas do PSI20 que publica no seu Código de Ética cláusulas anti-discriminatórias, nomeadamente em relação às mulheres, frisou.Zeinal Bava enalteceu o papel da empresa em relação aos esquemas laborais para simplificar a vida das funcionárias, "permitindo mais teletrabalho, trabalhar em part-time, ou mesmo mobilidade geográfica", para que as mulheres possam estar mais tempo com os filhos e com a família.A Lusa questionou o presidente executivo se seriam mulheres a ocupar os dois lugares na administração da empresa deixados vagos pela demissão recente de Rui Pedro Soares e de Fernando Soares Carneiro, ao que respondeu que "não se trata de mulher e de homem, mas sim de ter as pessoas certas no sítios certos".
"A escolha dos próximos administradores será pelo reconhecimento e pelo mérito", sem ter nada a ver com o sexo ou outro fator, concluiu.A funcionária da PT Cristina Torres revela que as dificuldades sentidas enquanto mulher se prendem em conseguir "conciliar as funções de mãe e a vida profissional", reconhecendo que a empresa ajuda, apesar de "ser muito exigente em termos profissionais".
Maria João Nogueira, também funcionária da PT, nunca sentiu discriminação nesta empresa, mas reconhece "dificuldades enquanto trabalhou na área da publicidade".
Dia Internacional da Mulher - 8 de Março
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Fonte: Associação Fernão Mendes Pinto Projecto Tempus, POPH - Tipologia 7.3.quinta-feira, 4 de março de 2010
Comemoração Dia Internacional da Mulher
Encarrega-me a Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género de convidar V. Exa. a estar presente na sessão comemorativa do Dia Internacional das Mulheres, a ter lugar no Auditório 3 da Fundação Calouste Gulbenkian, em Lisboa, pelas 9:00 horas.
Junto se anexa o convite e o programa da supra referida sessão.
RSF: cig@cig.gov.pt
Tlf: 21 798 00 00
Junto se anexa o convite e o programa da supra referida sessão.
RSF: cig@cig.gov.pt
Tlf: 21 798 00 00
quarta-feira, 3 de março de 2010
Vereadora do PS propõe criação de Gabinete Municipal para a Igualdade
A vereadora do PS na Câmara de Vila Real de Santo António quer criar um Gabinete Municipal para a Igualdade para lutar pela “participação e representação equilibrada dos dois sexos” na vida familiar, cívica, social, política e laboral.
Jovita Ladeira, a única vereadora na câmara algarvia além dos seis eleitos do executivo do PSD, considera que a criação do Gabinete, aliada à nomeação de um Conselheiro Autárquico para a Igualdade, "seria a melhor forma de assinalar o Dia Internacional da Mulher", marcado para domingo.
"A Igualdade é uma área que exige um tratamento prioritário, do qual depende, em boa medida, a modernidade e a qualidade da democracia portuguesa", afirmou Jovita Ladeira, para quem o gabinete permitiria "amparar as vítimas de violência doméstica, crime que tem vindo a aumentar no Algarve".
O lançamento de campanhas de informação e formação, o apoio e o acolhimento de vítimas de violência doméstica, de forma confidencial e gratuita, são algumas das funções que a vereadora prevê poderem ser atribuídas ao Gabinete.
"A criação do Gabinete para a Igualdade irá integrar o município vilarrealense na Rede Europeia para a promoção da igualdade de género e não discriminação, comprometendo-o a promover o desenvolvimento integrado da perspetiva de género e de igualdade de oportunidades nas políticas municipais", disse ainda a vereadora num comunicado.
Fonte: http://www.ionline.pt/conteudo/49462-vereadora-do-ps-propoe-criacao-gabinete-municipal-igualdade
Jovita Ladeira, a única vereadora na câmara algarvia além dos seis eleitos do executivo do PSD, considera que a criação do Gabinete, aliada à nomeação de um Conselheiro Autárquico para a Igualdade, "seria a melhor forma de assinalar o Dia Internacional da Mulher", marcado para domingo.
"A Igualdade é uma área que exige um tratamento prioritário, do qual depende, em boa medida, a modernidade e a qualidade da democracia portuguesa", afirmou Jovita Ladeira, para quem o gabinete permitiria "amparar as vítimas de violência doméstica, crime que tem vindo a aumentar no Algarve".
O lançamento de campanhas de informação e formação, o apoio e o acolhimento de vítimas de violência doméstica, de forma confidencial e gratuita, são algumas das funções que a vereadora prevê poderem ser atribuídas ao Gabinete.
"A criação do Gabinete para a Igualdade irá integrar o município vilarrealense na Rede Europeia para a promoção da igualdade de género e não discriminação, comprometendo-o a promover o desenvolvimento integrado da perspetiva de género e de igualdade de oportunidades nas políticas municipais", disse ainda a vereadora num comunicado.
Fonte: http://www.ionline.pt/conteudo/49462-vereadora-do-ps-propoe-criacao-gabinete-municipal-igualdade
terça-feira, 2 de março de 2010
Mulheres Prémios Nobel- Em exposição na Biblioteca Municipal do Seixal
A Biblioteca Municipal do Seixal assinala o Dia Internacional da Mulher com a exposição Mulheres Prémios Nobel.A exposição, patente até dia 13 de Março na Biblioteca Municipal do Seixal, foi concebida pela Comissão para a Igualdade e para os Direitos das Mulheres – CIDM (actualmente designada Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género - CIG).
Composta por diversos cartazes alusivos às mulheres que alcançaram o Prémio Nobel, a exposição visa destacar algumas das mulheres mais marcantes na história mundial, em diversas áreas, com o intuito de alertar para a falta de visibilidade das mulheres em diversas esferas de decisão, seja a nível político, económico, científico, ou artístico, pois desde que os Prémios Nobel foram instituídos, em 1901 e até 2006, apenas 33 mulheres receberam a distinção, um número diminuto quando comparado com os 725 homens galardoados, nas áreas da Física, Química, Medicina, Literatura e Paz.
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